​代表取締役の小林光夫です。

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​最初に心配な人は7日間以内で実際の仕事を体験して頂けます。

そこで「無理やなあ」と思ったらそれでいいと思います。後で思っても続かないなら最初にわかっている方がよっぽどいいでしょう。1日でも2日でも日をまたいでもいいです。

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逆に入ってしまってからでは迷惑も掛かってしまいます。しっかりとどんな仕事か見極めてもらうことも必要です。3年以上勤続して頂き、最低限の成果をしてくれた方には年収450万ベースを保証します。

最低限の成果とは3年続けてくれた人は全員達成しているレベルです。3年続く人ならほぼできるレベルと考えてください。そんなに難しい壁ではありません。

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その保障に経験、未経験、新卒、中途採用は問いません。普通免許は必要です。年齢は20-35までぐらいが良いでしょう。仕事の特性上男性の方が多いと思います。

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●仕事内容

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まずどんな仕事かを簡単に説明します。

飛び込み営業とかそういったものは一切していません。そんな会社残りません。

訪問販売とかテレアポなどで新規のお客様を作るという仕事ではありません。

もう、そんな時代ではありません。

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今回の募集は介護保険に関わる小工事の改修工事プランナーです。

介護保険という安定した制度の下でお仕事ができるので安心です。

希望によっては大型のリフォームなども受けていく事が可能です。

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顧客先は市の管轄や支援センターなどの機関がメインになります。

そこからご依頼のあったご家庭に出向き各専門チームでご高齢で住環境に困っている部分をご提案し改修工事をします。手すりを付けたりスロープを付けたり書類をまとめたり。介護保険に関わる申請代行なども主な業務です。

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営業という仕事もありますが、住宅プランナーとしての側面もあります。

現場担当地区担当になってその地域のお客様の為に役立つお仕事をして頂きます。

理念はシンプルで「とにかく喜んでもらう」ことです。

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そんなに難しいお仕事ではないですが、人と関わる仕事ですのでコミュニケーションを取ったり相手の話を理解したりすることは非常に大切になります。相手の気持ちを考えたり意図をくみ取って動くことが必要なのですがそれは仕事をしていくうちに身についていくことです。

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・訪問、提案業務

・見積もり業務（製図、粗見積もりはサポートがします）

・保険申請業務

・発注、業務段取り業務

・現場監督業務

・集金アフター

・営業業務

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と多岐にありますが、自分自身で調整できる仕事でもあります。逆に言うと本当に飽きることない仕事です。

たくさんの人とお出会いできます。人間としての視野も広がります。

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これからの時代「人間力」を身に付けられる仕事をして自分の価値を高めておくと、今後何があっても対応できるスキルが身につきます。どんな仕事でも、どんな時代になっても最後は「人間力」です。どこに行っても活躍できる人材になってほしいのです。

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これからは単純業務、繰り返し業務は工場、事務、販売含めどんどん機械、ＡＩに置き換わっていきます。もしくは海外の労働者に置き換わります。しかしその海外の労働者でさえ日本以外の高賃金の国へ移動していきます。生きていくためには機械や海外の方々ではできないことを仕事にする必要があります。

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​自分の価値を高めるためには本当に素敵な仕事であると確信しています。

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福祉用具専門相談員は全員会社負担で取得して頂きます。

住環境コーディネーター、2級施工管理士など会社の中で補助を出してできる限りスキルアップをめざしてがんばってもらっています。とりたい資格は自由です。（業務に関わる資格であれば）

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●会社の成り立ち

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設立は2007年で今年16年目を迎えます。

ONLY ONE企業を作りたかったので兄と福祉用具レンタル会社「福祉体験館」を立ち上げ、4年後に勝手に独立し「介護リフォーム専門店」としてシニアハウスプラン設立。今では大小併せて年間1000件近く、過去累計で10000件以上の案件を手掛け、現在も年間1000件近くの改修案件を継続中です。

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​社員の方はほとんど未経験から育ち現在は頼もしい存在となっております。経験の有無はあまり問題ではありません。​建築の知識なども無理なく身に着けていけると思います。

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​現在は

●介護リフォーム事業部

●介護リフト卸事業部　

●介護用品レンタル事業部

●新築事業部「平屋専門店」

 

と「住」に関わる仕事の中で幅を広げ15年間社員の皆さんに支えられて地道に伸びてきた会社です。

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誰もがどこにでもある仕事なんて面白くない！ナンバーワンよりオンリーワン！という認識で会社運営をしてきました。仕事場は学校ではないけれど、いろんな経験を積むことによって「人間」としての成長が出来ます。

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誰にでも失敗はあります。失敗を経て成長します。いろんな経験ができる会社ですので僕は非常にスキルアップとしては良い経験ができる職場だと思います。

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会社として一番大きく取り組んでいるのが「職場環境」です。

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「社長がダメならみんなダメ」

「部長がダメなら部下もダメ」

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辞める理由も、やめない理由も職場の人間関係が一番関係します。

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上の人間こそ下の人間に見本を見せられるような会社になろう。

まずは上の人間が頑張ろうや。

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しかし完璧な人間なんかいませんよね？

だから「一緒に成長していく」

その感覚で仕事以外にも人間としての勉強の場を設け研鑽している途中です。

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隠さずに言いますが、創業当時はひどかったかもしれません。

今ではお互いの悪口を言ったり、会社の悪口を言ったり、部下の悪口を言うことは、まずありません。

いかにお互い感謝するか。そのような社風を作っていくのも会社の重要な仕事なのです。

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